三谈纵横派格的企业文化2021-01-01

   我们致力于打造一个正能量（态度）、敢打敢拼（行为）、肝胆相照（团队）的公司。
   为此：

一.我们这样选拔员工：奋斗者为本
1.不要混日子不思进取的人，打造野心家的乐园
2.不欢迎自满自卑自退的人，给学习型员工机会
3.不让为公司着想的人受伤，让奋斗型员工受益

二.我们力推这样的管理：管理就是服务
1.管理者首先是服务者其次是管理者，给我上变跟我上
2.管理者永远是第一责任人，管理者必须有自我驱动力
3.种好一亩三分地自有一亩五分田，公司实行逐步授权
4.为讲真话的人撑腰鼓掌，我们不欢迎沉默的羔羊
5.无充分准备的例会不值得开，没有反对意见的会不值得开

三.我们鄙视迟到！
1.报到不迟到：每迟到一次，所属团队连坐，处罚方式由主管随性发挥；管理者每迟到一次，当场兑现红包。我们厌恶等待，更厌恶被等待！
2.使命不迟到：累计三次自己承诺的任务没有在规定时间内完成的，团队取消番号或被重新编组或被其他组吞并。头人三个月内不得担任管理职务。使命必达是意志问题；是否履约是诚信问题。

四.我们鄙视抱怨！
1.抱怨天气、抱怨时机、抱怨出身，都是抱怨。
2.世界上没有绝对的公平，也没有绝对的不公平。只要付出，必定会在将来的某个时候、某个地方收获。耍小聪明的人也必将在未来的某个时候、某个地方栽下跟头！

五.对于借口，我们深恶痛绝！
1.在迟到上不允许有任何借口，在抱怨上不允许有任何借口。
2.分析问题，无论是书面还是口头，必须首先分析自身问题，严禁次序颠倒。
3.运气不好也是你的错，当你越勤奋的时候，你的运气就会越好。
4.军令也会有错的时候，那就在错误的军令上，把事情做对！

六.做个大气的人，远离小气鬼！
1.没有原则的品行不正、斤斤计较的格局太小
2.不与下级争功，不与同事争宠，做好自己，常怀感恩，是你最大的底牌、也是你最好的出牌。

七.我们欣赏敢打敢拼、敢作敢当的人
1.对于困难和阻力，我们认为：一没有困难和阻力的事情是没有价值的。二困难和阻力是我们成长的唯一机会。三始终做自己顺利的事情，只能说明我们始终在一个水平线上奔跑。
2.推卸责任的人，到哪里都注定被抛弃、被嫌弃！作为头人，第一责任永远是你！

八.我们欣赏主动性强的人
1.动性强的人是我们最器重的人；主动性是我们招人、用人、提拔人、奖励人的最关键、最核心的考察指标。
2.我们认为主动性是人品问题，是后天培养无法改变的本性。主动性强的人是唯一可塑之人。
3.何为主动性：没事找事，眼里有活，就是主动性强的人！
4.老板踢都踢不动的人，无论在哪里，都会被清场；踢着老板走的人，无论在哪里，必将成栋梁。

九.我们欣赏直面自身的人
1.每个人都有眼睛发现别人的缺点，但不是每个人都有勇气能够直面自己的不足。

十.我们欣赏看重情义的人
1.面对伙伴，我们情义无价、肝胆相照，我们既春风化雨，也仗义执言！
2.羡慕嫉妒恨只会变得更猥琐，欣赏赞美爱才会让人更强大。

我们坚信：
1.人对了，世界就对了。
2.邪不压正，我们能用正能量感染多少人，我们就能在未来领导多少人。
3.我们相信，团队可以改变自己。我们更相信，自己可以改变团队。 

念念不忘，必有回响！
我们奉你为天使，视你为栋梁。不要让团队失望，更不要让自己失望。
我们希望世人（包括敌人）能这样形容我们：虎狼之师、正能量军团！